Larry C. Spears on merkittävä hahmo palvelevan johtajuuden kehittämisessä ja tutkimuksessa. Hän jatkoi Robert K. Greenleafin aloittamaa työtä ja syvensi palvelevan johtajuuden periaatteita tuomalla ne selkeämmiksi ja käytännönläheisemmiksi. Spears toimi Robert K. Greenleaf Center for Servant Leadershipin johtajana vuosina 1990–2007 ja editoi useita Greenleafin teoksia, kuten The Servant as Leader ja The Power of Servant-Leadership.
Spears teki palvelevan johtajuuden periaatteista helpommin ymmärrettäviä ja sovellettavia tunnistamalla kymmenen palvelevan johtajan ydinohjetta Greenleafin kirjoitusten pohjalta:
- Kuunteleminen – Aidosti läsnä oleva ja muiden tarpeet huomioiva kuuntelu.
- Empatia – Kyky asettua toisen asemaan ja ymmärtää hänen tunteensa.
- Parantaminen – Tukee yksilöiden ja yhteisön henkistä ja emotionaalista kasvua.
- Tietoisuus – Itsetuntemus ja ympäristön ymmärrys syvällisesti.
- Suostuttelu – Vaikuttaa ilman pakottamista tai autoritaarista vallankäyttöä.
- Käsitteellistäminen – Näkee suurempia kokonaisuuksia ja pitkän aikavälin tavoitteita.
- Ennakointi – Ymmärtää päätösten pitkäaikaiset vaikutukset ja toimii vastuullisesti.
- Suunnannäyttäminen – Vastuun kantaminen organisaation ja yhteisön hyvinvoinnista.
- Sitoutuminen yksilön kehittämiseen – Tukee työntekijöiden ammatillista ja henkilökohtaista kasvua.
- Yhteisöllisyys – Rakentaa yhteenkuuluvuutta ja yhteistyötä organisaatiossa ja yhteiskunnassa.
Näihin ominaisuuksiin tiivistyy johtamisen palveluluonteinen ydin. Spearsin työn ansiosta palveleva johtajuus sai selkeämmän teoreettisen kehyksen ja laajemman näkyvyyden akateemisessa maailmassa sekä käytännön johtamistyössä. Hänen panoksensa auttoi tekemään palvelevasta johtajuudesta sovellettavan ja opetettavan johtamisfilosofian. Spearsin työ on ollut keskeinen palvelevan johtajuuden ymmärryksen laajentamisessa ja sen aseman vahvistamisessa modernina ja vaikuttavana johtamismallina. Hänen tutkimuksensa ja julkaisunsa ovat tuoneet palvelevan johtajuuden laajempaan tietoisuuteen ja vahvistaneet sen merkitystä ihmislähtöisen ja eettisen johtamisen perustana.
Spearsin ansiosta palveleva johtajuus on vakiinnuttanut asemansa yhtenä tunnetuimmista ja sovelletuimmista johtamisen viitekehyksistä, joka korostaa inhimillistä kohtaamista, vastuullisuutta ja yhteisöllisyyttä.
🧭 Syksyllä 2025 julkaistaan laajempi tulkinta palvelevasta johtajuudesta, kirjassa käydään läpi palvelevan johtajuuden oleelliset rakentajat, palveleva johtajuus 2.0 konsepti ja ennen kaikkea miten palveleva johtajuus sopii aikaamme! Kirjan ”työnimi on” Palveleva johtajuus 2.0 – voima joka muuttaa organisaatiota”
Syksyn 2025 luennot, koulutukset, valmennukset ja konsultaatiot ovat nyt varattavissa! Ota yhteyttä niin sovitaan lisäarvoa tuottava kokonaisuus! kari@headactive.fi