Helmikuussa 2026 julkaistava kirjani ”Palveleva johtajuus – teoriasta käytäntöön ja siihen perustuvat luennot, koulutukset, valmennukset tarjoavat modernin, tutkimusperustaisen ja käytännönläheisen tavan kehittää johtajuutta, esihenkilötyötä ja organisaatioita, lisäten koko työyhteisön luottamusta, hyvinvointia ja suorituskykyä.
Hyvä johtajuus ja esihenkilötyö eivät ole pelkkää käskyttämistä – se on kykyä inspiroida, tukea ja kehittää ihmisiä kohti parhainta potentiaaliaan. Palveleva johtajuus 2.0 tarjoaa tietoa ja käytännön työkaluja palvelevaan johtajuuteen, joka luo motivoituneita yksilöitä, tiimejä, parantaa työntekijäkokemusta ja tuo kestävää menestystä organisaatioihin.
Palveleva johtaminen on ihmiskeskeinen johtamistapa, jossa johtajan tai esihenkilön rooli on tukea työntekijöiden kasvua, hyvinvointia ja onnistumista.
2020-luvulla työelämän dynamiikka on muuttunut: työntekijät arvostavat kehittymismahdollisuuksia, työn merkityksellisyyttä, luottamusta ja mahdollisuutta kasvaa työssään. Tutkitusti palveleva johtajuus tarjoaa ratkaisuja juuri näihin odotuksiin, sillä se keskittyy ihmisiin – heidän kehitykseensä, hyvinvointiinsa ja sitoutumiseensa. Kun työntekijät voivat hyvin, myös organisaatio menestyy.
Kenelle kirja on erityisesti suunnattu?
Heille, jotka etsivät parempaa johtajuutta, parempaa työyhteisöä, parempia ihmissuhdetaitoja – eivät lisää kontrollia tai hierarkiaa.
- Johtajat ja esihenkilöt, erityisesti modernia, arvojohtamisen ja psykologisen turvallisuuden merkitystä ymmärtävät.
- HR-ammattilaiset ja kehittämisasiantuntijat, jotka hakevat malleja kulttuurin ja johtamistyön vahvistamiseen.
- Tiimiesihenkilöt organisaatioissa, joissa halutaan lisätä luottamusta, vuorovaikutusta ja yhteisöllisyyttä.
Heille, joita kiinnostaa kirja aiheensa vuoksi, vaikka he eivät ole itse johtajia.
- Valmentajat, kouluttajat ja konsultit, jotka työskentelevät organisaatioiden kehittämisen parissa.
- Opiskelijat, erityisesti työ- ja organisaatiopsykologian, johtamisen, henkilöstöhallinnon ja tiimivalmennuksen aloilla.
- Muutosjohtamisen ja organisaatiokulttuurin ammattilaiset.
Heille, jotka saattavat innostua teemasta.
- Yrittäjät ja kasvuyritysten perustajat, jotka haluavat rakentaa terveet johtamiskäytännöt alusta asti.
- Julkishallinnon esihenkilöt, jotka painivat eettisten jännitteiden ja henkilöstön hyvinvoinnin kanssa.
- Sosiaali- ja terveysalan tiiminvetäjät, joille arvojen mukainen johtaminen on arkipäivää.
Miksi tämä kirja on ajankohtainen juuri nyt?
Työelämä muuttuu nopeammin kuin koskaan. Samalla ihmiset kaipaavat johtajilta:
- läsnäoloa
- kuuntelua
- selkeyttä
- rohkeutta tehdä oikeita tekoja
Kirja antaa vastauksen siihen, miten johtaja ja esihenkilö (ja koko organisaatio) voi vaikuttaa työn sujuvuuteen ja työnilon syntymiseen – arjen tasolla. Se ei tarjoa pikaratkaisuja, vaan kestävän ja vaikuttavan johtamisen mallin, joka toimii kaikissa organisaatioissa.