Kari Matilainen

Mitä eroa on hyvällä johtamisella ja palvelevalla johtajuudella?

kirjoittaja
Palveleva johtajuus ja etätyö

Hyvä johtaminen on käsite, josta puhutaan paljon työelämässä. Lähes jokainen organisaatio tavoittelee hyvää johtamista, mutta käytännössä käsitys siitä, mitä hyvä johtaminen tarkoittaa, vaihtelee suuresti. Samaan aikaan keskusteluun on noussut käsite palveleva johtajuus (servant leadership), joka korostaa johtajan roolia ihmisten kasvun ja yhteisen onnistumisen mahdollistajana. Mutta mitä eroa näillä kahdella käsitteellä oikeastaan on? Onko palveleva johtajuus …

Lue lisää

Palvelevan johtamisen neljä näkökulmaa – mitä ne tarkoittavat ja miksi ne ovat tärkeitä?

kirjoittaja

Palvelevasta johtamisesta puhutaan yhä enemmän – ja syystä. Työelämä muuttuu, odotukset johtajuudelle kasvavat ja ihmiseltä ihmiselle -johtaminen nousee keskiöön. Mutta mitä palveleva johtaminen oikeastaan tarkoittaa? Entä miten se näkyy organisaatioissa ja arjen johtamistyössä? Kirjassani Palveleva johtajuus – teoriasta käytäntöön tarkastelen palvelevan johtamisen kokonaisuutta neljän toisiinsa liittyvän käsitteen kautta: palveleva johtajuus, palveleva johtaminen, palveleva johtaja ja …

Lue lisää

Palveleva johtajuus – tie merkitykselliseen työelämään

kirjoittaja

Työelämä muuttuu nopeammin kuin koskaan. Tekoäly, digitalisaatio, globalisaatio ja uudet odotukset ravistelevat organisaatioita — samalla merkityksellisyys, psykologinen turvallisuus ja inhimillinen johtaminen nousevat keskiöön. Ihmiset eivät etsi vain työpaikkaa, vaan tarkoitusta, yhteisöä ja mahdollisuuksia kasvaa. Tämä muutos haastaa perinteiset johtamismallit ja suosii ihmislähtöisiä, joustavia tapoja, joissa työntekijäkokemus on strateginen ydin. Mikä on työntekijäkokemus — ja miksi …

Lue lisää

Miten Sinusta voi tulla palveleva johtaja tai esihenkilö?

kirjoittaja
Voiko Sinusta tulla palveleva johtaja?

Yhä useampi johtaja ja esihenkilö pohtii tänä päivänä, millä tavoin voisi rakentaa työyhteisöä, jossa ihmiset voivat aidosti hyvin – ja jossa myös tulokset paranevat. Palveleva johtajuus tarjoaa tähän selkeän, vaikuttavan ja inhimillisen tien. Mutta mitä palveleva johtajuus tarkoittaa käytännössä? Ja miten kuka tahansa esihenkilö tai tiiminvetäjä voi ottaa sen osaksi omaa arkeaan? Aloita ajattelutavan muutoksesta …

Lue lisää

OLA mallin mukainen palveleva johtajuus työyhteisötaitona

kirjoittaja
OLA mallin mukaiset 6 palvelevan johtajan/esihenkilön toimintatapaa

Tiesitkö, että palveleva johtajuus toimii myös työyhteisötaitona? James Laubin OLA-malli (Organizational Leadership Assessment) tarjoaa rakenteen, jonka avulla palveleva johtajuus voidaan sisällyttää työyhteisön käytäntöihin. Mallin kuusi keskeistä palvelevan johtajuuden piirrettä tarjoavat selkeät suuntaviivat sille, kuinka palveleva asenne ja toimintatavat juurtuvat osaksi organisaation arkea. Laubin näkemyksen mukaan palveleva yhteisö syntyy, kun palvelevan johtajuuden arvot ohjaavat koko organisaation …

Lue lisää

Palveleva johtaminen – yrityskulttuurin sydämessä

kirjoittaja
Palveleva yhteisö

Miltä näyttäisi organisaatio, jossa johtajuus ei perustu valtaan ja hierarkiaan, vaan välittämiseen, luottamukseen ja yhdessä onnistumiseen? Tätä on palveleva johtaminen yrityskulttuurina – johtamistapa, joka rakentaa vahvan pohjan sekä työhyvinvoinnille että organisaation menestykselle. Luottamusta, turvallisuutta ja kasvua Palvelevan johtajuuden mukaisessa kulttuurissa johtajan tärkein tehtävä ei ole hallita, vaan palvella. Se tarkoittaa työntekijöiden ammatillisen ja henkilökohtaisen kasvun …

Lue lisää

Voimaannuttaminen käytännössä – 5 keskeistä keinoa

kirjoittaja
Voimaannutaminen!

Yksi palvelevan johtajan ja esihenkilön ominaispiirre on voimaannuttaminen. Voimaannuttava johtaminen ei ole vain asenne, vaan se vaatii konkreettisia tekoja, jotka tukevat työntekijöiden kasvua, itsenäisyyttä ja vastuunkantoa. Sanana helppo ymmärtää! Mutta miten toteuttaa käytännössä? Tässä viisi keskeistä tapaa voimaannuttaa käytännössä: 1. Anna vastuuta ja autonomiaa 2. Rakenna luottamusta ja psykologista turvallisuutta 3. Tarjoa kehitysmahdollisuuksia 4. Anna …

Lue lisää

Palvelevan johtajan/esihenkilön yksilöllinen ominaispiirre ja sen toteuttaminen: Vastuuttaminen

kirjoittaja
Vastuuttaminen

Vastuuttaminen=tehtävän anto? Tiedätkö johtajana tai esihenkilönä sen, miten työntekijä lopulta on ymmärtänyt tehtävänsä tai toimenkuvansa? Tiedätkö Sinä työntekijänä riittävän tarkkaan, mitä Sinulta odotetaan? Omassa työhistoriassani on useita vaiheita, jolloin ymmärrystä siitä, mitä minulta odotetaan ei ole ollut riittävässä määrin – tai yhteistä samaa ymmärrystä ei esihenkilön kanssa ole ollut. Seurauksena paljon turhaa tekemistä tai ”väärää …

Lue lisää

Palveleva johtajuus 2025

kirjoittaja
Palveleva johtajuus 2025

”Vuosien varrella palveleva johtajuus on kirkastunut minulle syvällisesti. Suurin oivallukseni on ollut esihenkilötyön ja johtamisen todellinen tarkoitus: luoda edellytyksiä onnistumiselle ja kasvulle. Tämä ei ole vain yksilöiden tukemista, vaan koko tiimin ja yhteisön kehityksen mahdollistamista. Kun jokaiselle annetaan tilaa kukoistaa, syntyy yhteinen kasvutarina, jossa yksilöt ja organisaatio kehittyvät rinnakkain, saavuttaen yhdessä enemmän kuin kukaan olisi …

Lue lisää

Kenelle palveleva johtajuus 2.0 sopii – ja miksi se sopii juuri nyt aikaamme?

kirjoittaja
Palveleva johtajuus 2.0

Johtajuus ei ole enää pelkkää käskyjen jakamista tai tavoitteiden saavuttamista hinnalla millä hyvänsä. Työelämän murros, lisääntyvä kompleksisuus ja ihmisten odotukset johtamista kohtaan ovat muuttaneet johtajuuden ydintä. Palveleva Johtajuus 2.0 vastaa näihin muutoksiin tarjoamalla inhimillisen, vaikuttavan ja ajassa elävän lähestymistavan johtamiseen. Kenelle palveleva johtajuus 2.0 on tarkoitettu? 1. Esihenkilöille ja johtajille, jotka haluavat vaikuttaa syvemminPalveleva johtaja …

Lue lisää