Palveleva johtajuus ja etätyö
Etätyö ei vähennä johtamisen tarvetta. Se paljastaa, onko johtaminen rakentunut läsnäolon vai yhteisen suunnan varaan. Kun työtä tehdään eri paikoissa ja eri aikoina, johtaja tai esihenkilö ei voi päätellä työn etenemistä siitä, ketkä näkyvät toimistolla tai viestintäsovelluksen vihreän merkkivalon takana. Työn tavoitteet, vastuut, päätösvalta ja yhteistyön käytännöt on tehtävä näkyviksi. Samalla on huolehdittava siitä, ettei …