Johtamisen ja esihenkilötyön kehittämistä, joka näkyy arjessa

Headactive Oy tarjoaa asiantuntijapalveluita organisaatioille, jotka haluavat kehittää johtamista, esihenkilötyötä ja toimintakulttuuria inhimillisellä mutta tavoitteellisella tavalla. Palveluidemme perusajatus on selkeä: hyvä johtaminen syntyy ymmärryksestä, kehittyy käytännössä ja näkyy arjen toiminnassa.

Miten Headactive auttaa?

Headactiven palvelut tukevat organisaatioita erityisesti silloin, kun:

  • johtamista halutaan kehittää pitkäjänteisesti, ei yksittäisinä toimenpiteinä
  • esihenkilötyöhön kaivataan selkeyttä, rohkeutta ja vaikuttavuutta
  • organisaatio on muutoksessa tai kasvuvaiheessa
  • tavoitteena on yhdistää hyvinvointi, oppiminen ja tuloksellisuus

Työskentelemme aina organisaation todellisuudesta käsin – ei valmiilla kaavoilla.

Palveleva johtajuus kehittämisen perustana

Kaikkia Headactiven palveluita yhdistää palvelevan johtajuuden ajattelu. Se tarkoittaa johtamista, jossa:

  • ihmiset, merkityksellinen työ ja yhteinen suunta ovat keskiössä
  • johtaja toimii mahdollistajana, ei kontrolloijana
  • vastuu, luottamus ja tavoitteellisuus kulkevat käsi kädessä

Palveleva johtajuus 2.0 on Headactive Oy:n kehittämä ajankohtainen tulkinta palvelevasta johtajuudesta. Sen perusajatus on, että johtaminen ei perustu vallan käyttöön tai auktoriteettiin, vaan ihmisten palvelemiseen, heidän potentiaalinsa vapauttamiseen ja yhteisen suunnan rakentamiseen. Malli yhdistää perinteisen palvelevan johtajuuden periaatteet modernin työelämän vaatimuksiin, luoden kestävän ja vaikuttavan tavan johtaa ja toimia esihenkilönä.

Palveleva johtajuus 2.0 pohjautuu Robert K. Greenleaf, Larry C. Spears, Dirk van Dierendonck ja James Laub tulkintoihin palvelevasta johtajuudesta. Se vastaa nykyaikaisen työelämän tarpeisiin, joissa psykologinen turvallisuus, työn merkityksellisyys, yhteisöllisyys, eettisyys sekä yksilön ja organisaation kasvu korostuvat. Inhimillisyys ja empatia yhdistyvät strategiseen vaikuttavuuteen ja muutoskyvykkyyteen.
Palveleva johtajuus 2.0 huomioi sekä yksilön että työyhteisön ominaisuudet ja tarjoaa johtamiseen ja esihenkilötyöhön konkreettisia taitoja avoimeen ja rakentavaan vuorovaikutukseen. Sen avulla organisaation arvot, vuorovaikutuksen tavat ja johtamisen periaatteet tehdään näkyviksi ja eletyiksi arjessa. Tämä vahvistaa luottamusta, hyväksyvää ilmapiiriä ja ymmärrystä kuormituksesta sekä auttaa jokaista tunnistamaan oman roolinsa, kasvumahdollisuutensa ja merkityksensä yhteisten tavoitteiden ja organisaation kehityksen kannalta.

Palvelukokonaisuudet

Johtamisen ja esihenkilötyön kehittäminen

Tuemme johtajia ja esihenkilöitä kasvamaan rooliinsa tavalla, joka tukee sekä ihmisiä että tavoitteita. Kehittämistyö auttaa selkeyttämään johtajan roolia, vahvistamaan vuorovaikutustaitoja ja rakentamaan luottamusta arjessa.

Sopii tilanteisiin erityisesti, kun:

  • esihenkilötyön vaatimukset ovat kasvaneet
  • johtamiskäytännöt kaipaavat yhtenäistämistä
  • halutaan vahvistaa vastuullista ja vaikuttavaa johtamista

Koulutukset ja valmennukset

Headactiven koulutukset ja valmennukset yhdistävät tutkittuun tietoon perustuvan sisällön ja käytännönläheiset oivallukset. Tavoitteena ei ole pelkkä tiedon lisääminen, vaan ajattelun ja toiminnan muutos.

Valmennukset voivat olla:

  • yksittäisiä koulutuspäiviä
  • valmennusprosesseja
  • organisaatiokohtaisesti räätälöityjä kokonaisuuksia

Organisaatiokulttuurin ja toimintatapojen kehittäminen

Johtaminen näkyy aina organisaation kulttuurissa. Headactive tukee organisaatioita tunnistamaan, millaiset ajattelutavat ja toimintamallit ohjaavat arkea – ja miten niitä voidaan kehittää palvelemaan paremmin perustehtävää.

Kehittämistyö voi liittyä esimerkiksi:

  • yhteistyön ja luottamuksen vahvistamiseen
  • itseohjautuvuuden tukemiseen
  • muutostilanteiden johtamiseen

Sparraus ja asiantuntijatuki

Tarjoamme myös yksilöllistä sparrausta johdolle, esihenkilöille ja HR-ammattilaisille. Sparraus tarjoaa tilan pysähtyä, jäsentää ajattelua ja löytää selkeyttä haastaviin johtamistilanteisiin.

Näin Headactive työskentelee

Headactiven työskentelyä ohjaavat tutkittu tieto ja ajankohtainen ymmärrys työelämästä, käytännönläheisyys ja selkeä puhe, yhteistyö ja kuunteleminen, vaikuttavuus arjen tasolla,

Emme tarjoa pikaratkaisuja, vaan rakennamme yhdessä kestävää tapaa johtaa ja toimia.

Palvelut räätälöidään aina tarpeen mukaan

Jokainen organisaatio on erilainen. Siksi myös Headactiven palvelut räätälöidään organisaation tilanteen, tavoitteiden ja toimintaympäristön mukaan.

👉 Ota yhteyttä ja keskustellaan, millainen kokonaisuus tukisi teitä parhaiten

Headactiven kehittämä Palveleva johtajuus 2.0 tuo tähän ajatteluun strategisen ja ajankohtaisen näkökulman. Se soveltuu erityisesti asiantuntijaorganisaatioihin ja kompleksisiin toimintaympäristöihin.